Zakonom o tržištu rada (NN 118/18, 32/20, 18/22, 156/23, 152/24) se između ostalog uređuje i zapošljavanje na privremenim odnosno povremenim poslovima u poljoprivredi.
Privremeni odnosno povremeni sezonski posao u poljoprivredi je posao:
– bilinogojstva koji obuhvaća pripremu zemljišta, sjetvu, sadnju, cijepljenje, uzgojne mjere, rezidbu, plijevljenje, prorjeđivanje, pikiranje, presađivanje, zaštitu bilja, žetvu, berbu, sakupljanje, premještanje uroda, sortiranje, doradu, preradu i pakiranje, utovar i istovar poljoprivrednih proizvoda ili repromaterijala
– stočarstva koji obuhvaća striženje, mužnju, janjenje, jarenje, prikupljanje i čuvanje stada te premještanje košnica i vrcanje meda, sakupljanje i sortiranje jaja, prikupljanje i utovar peradi, čišćenje objekata između proizvodnih ciklusa, utovar i istovar stoke ili hrane za životinje
– ribarstva koje obuhvaća gospodarski ribolov na moru i slatkim vodama, uzgoj slatkovodne i morske ribe i školjkaša te preradu ribe i drugih vodenih organizama.
Tko može biti poslodavac privremenih odnosno povremenih poslova u poljoprivredi?
Poslodavac koji može zapošljavati na privremenim odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi je:
1. fizička ili pravna osoba koja obavlja registriranu poljoprivrednu djelatnost
2. fizička osoba nositelj obiteljskog poljoprivrednog gospodarstva evidentiranog u odgovarajućem upisniku
3. fizička osoba
Tko se može zaposliti kao sezonski radnik?
Sezonski radnik u poljoprivredi može biti:
• nezaposlena osoba,
• korisnik mirovine ili
• tražitelj zaposlenja koji, na temelju ugovora o sezonskom radu, obavlja privremene odnosno povremene sezonske poslove u poljoprivredi.
Tko se ne može zaposliti kao sezonski radnik?
Poslove sezonskih radnika u poljoprivredi ne mogu obavljati:• zaposlene ili samozaposlene osobe koje se nalaze u radnom ili socijalnom statusu na temelju kojeg su obvezno osigurane prema posebnim propisima,
• osobe zaposlene temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove, u razdoblju u kojem obavlja ugovorene poslove,
• osobe osigurane na produženo osiguranje prema posebnom propisu (npr. pomorci),
• osobe kojima je utvrđena opća nesposobnost za rad,
• osobe koje koriste rodiljna ili roditeljska prava prema posebnim propisima
• maloljetne osobe
Ugovor o sezonskom radu
Ugovor o sezonskom radu za obavljanje privremenih odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi sklapa se, prije početka rada, za svaki radni dan, predajom i prihvatom vrijednosnog kupona te njegovim evidentiranjem na propisanom obrascu ugovora o sezonskom radu u poljoprivredi.
Ugovor o sezonskom radu za obavljanje privremenih odnosno povremenih poslova u poljoprivredi sadrži slijedeće podatke (Pravilnik o sadržaju i obliku ugovora o sezonskom radu u poljoprivredi):
1. Podatke o sezonskom radniku u poljoprivredi (ime i prezime, adresu stanovanja; OIB)
2. Dan, mjesec i godinu rada sezonskog radnika u poljoprivredi
3. Naziv, OIB i sjedište poslodavca
4. Dnevni iznos, način i rok isplate plaće sezonskog radnika u poljoprivredi
5. Evidentiran vrijednosni kupon
6. Naznaku o najdužem trajanju redovitog radnog dana sezonskog radnika u poljoprivredi
7. Naznaku o trajanju stanke, dnevnom i tjednom odmoru
Rad sezonskog radnika u poljoprivredi može trajati najduže 90 dana tijekom kalendarske godine te ne mora biti u neprekinutom trajanju.
Primjerak Ugovora o sezonskom radu u poljoprivredi:
Fizičkoj osobi (iz članka 78. stavka 2. točke 3. Zakona o tržištu rada, NN 118/18, 32/20, 18/22, 156/23, 152/24), koja kao poslodavac zapošljava na privremenim odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi, u obavljanju tih poslova mogu pomagati prijatelji i susjedi, bez obveze sklapanja ugovora o sezonskom radu za obavljanje privremenih odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi, ako taj rad obavljaju bez plaćanja i druge materijalne koristi.
Članovi obitelji poslodavca fizičke osobe, mogu toj fizičkoj osobi pomagati u obavljanju privremenih odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi, bez obveze sklapanja ugovora o sezonskom radu za obavljanje privremenih odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi.
Najniži dnevni iznos plaće sezonskog radnika
Najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezonskom radniku za obavljanje privremenih odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi, za 2025. godinu ne može biti niži od 19,18 eura.
Na navedeni iznos dnevne neto ne obračunavaju se i ne uplaćuju doprinosi za obvezna osiguranja sukladno posebnom propisu, jer su isti plaćaju kupnjom vrijednosnog kupona.
Vrijednosni kuponi i Ugovori za obavljanje povremenih odnosno privremenih poslova u poljoprivredi mogu se kupiti u poslovnicama Fine.
Cijena jednog vrijednosnog kupona za sezonski rad u poljoprivredi za 2025. godinu iznosi 4,79 eura, a cijena Ugovora o sezonskom radu iznosi 0,40 eura.
Prilikom kupnje vrijednosnog kupona potrebno je dati na uvid podatke o:
• Vrsti djelatnosti (bilinogojstvo, stočarstvo, ribarstvo)
• Nazivu
• OIB-u
• Sjedištu
Vrijednosni kupon se na početku radnog dana mora zalijepiti na predviđeno mjesto u Ugovoru čime se dokazuje da je poslodavac ispunio obvezu doprinosa za obvezna osiguranja odnosno za mirovinsko osiguranje.
Kupone koje je nositelj OPG-a kupio, a na kraju godine ih nije sve upotrijebio, mogu se vratiti u bilo koju poslovnicu Fine, zaključno do kraja siječnja tekuće za prethodnu godinu, jer u tekućoj godini kuponi iz prethodne godine više ne vrijede.
Obveze sezonskog radnika
Sezonski radnik je za vrijeme rada obvezan kod sebe imati ugovor o sezonskom radu.
Ugovor se smatra sklopljenim preuzimanjem od poslodavca dnevnog vrijednosnog kupona kojeg lijepi u predviđeno polje Ugovora kada obavlja rad, uz podatke poslodavca o radnom danu.
Istekom razdoblja sezonskog rada u poljoprivredi, a najkasnije na kraju kalendarske godine, radi utvrđivanja staža osiguranja provedenog na sezonskim poslovima prema posebnom propisu, sezonski radnik u poljoprivredi dužan je tijelu nadležnom za provedbu mirovinskog osiguranja dostaviti podatak o sezonskom radu u poljoprivredi tijekom te kalendarske godine. Temeljem dostavljenog podataka, tijelo nadležno za provedbu mirovinskog osiguranja evidentira podatak u mirovinskom osiguranju.
Primici povremenih odnosno povremenih sezonskih poslova
Primici ostvareni po osnovi privremenih odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi sukladno posebnom propisu kojim se uređuje tržište rada smatraju se drugim dohotkom te se obračunava porez na dohodak. Pri utvrđivanju drugog dohotka u ovom slučaju ne priznaju se izdaci, (Zakon o porezu na dohodak, NN 115/16, 106/18, 121/19, 32/20, 138/20, 151/22, 114/23, 152/24).
Obzirom da je poslodavac propisane doprinose platio unaprijed, kupnjom vrijednosnog kupona, prilikom isplati plaće se ne obračunavaju niti uplaćuju doprinosi. Ali poslodavac je obvezan obračunati i uplatiti porez na dohodak do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je izvršena isplata ili davanje. Poslodavac poreznoj upravi podnosi JOPPD obrazac za isplaćenu plaću i uplaćeni porez do posljednjeg dana u mjesecu kada je primitak isplaćen ili ostvaren.
Navedeni porezni obveznici za drugi dohodak po osnovi privremenih odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi ne podnose godišnju poreznu prijavu (čl. 49. Zakona o porezu na dohodak).
Porez na dohodak od drugog dohotka po osnovi privremenih odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi plaća se po odbitku, po stopi od 10%.
Andrea Ćosić, dipl.ing.agr.
Izvori: